Kommunens Medicinskt ansvariga sjuksköterska (MAS) och Förste socialsekreterare slutar och ska ersättas av ny personal enligt jobbannonser som lags ut. Även en ny Enhetschef inom ”hälso- och sjukvårdsverksamheten” ska tillsättas. ”Ett rent sammanträffande” enligt Kommunchef Tommy Sandberg, vidare säger han att ”I alla kommuner, också i vår, har vi en ständigt pågående personalomsättning. De exempel som du tar upp ser vi som en del av detta.”
Hade vi i NDT sett att en ledande tjänsteman slutat hade vi trott slumpen, kanske två men när det blir tre så blir vi fundersamma. Under pågående IVO-tillsyn och när både förvaltning och specifika tjänstemän pekats ut i klagomål och anmälningar, även under vår granskning. Inte heller nämndes dessa avhopp i Socialnämndens verksamhetsrapport, att två ledande tjänstemän har avgått är inte tillräckligt viktigt för att nämnas, det tycker jag är anmärkningsvärt.
Så vad gör då en MAS och första socialsekreterare, varför är dessa viktiga positioner som nu behöver fyllas.
Medicinskt ansvariga sjuksköterska (MAS) har ett särskilt medicinskt ansvar för att:
- patienten får en säker och ändamålsenlig hälso- och sjukvård av god kvalitet
- det finns rutiner för att kontakta läkare och annan hälso- och sjukvårdspersonal vid behov
- patienten får den hälso- och sjukvård läkaren har bestämt
- rutinerna för läkemedelshantering är säkra
- besluten om delegering är patientsäkra
- patientjournaler förs
- anmälan görs till kommunal nämnd om en patient utsatts för allvarlig skada eller sjukdom i samband med vård och behandling eller utsatts för risk för det.
- (Källa: Socialstyrelsen)
En förste socialsekreterares främsta ansvarsområde är att stötta sina kollegor med arbetsledning och beslutsstöd samt vara processbärare mellan olika enheter på förvaltningen. Förste socialsekreterare stöttar både nya och erfarna socialsekreterare och fungerar som ett lättillgängligt stöd i det dagliga arbetet. En förste socialsekreterare fungerar som ett viktigt komplement till enhetschefen eftersom de har tid och resurser att arbeta nära sina kollegor på daglig basis (Källa: socionomkarriar.se).
Som vi tidigare har skrivit om i NDT har Gagnefs kommuns utredningsförfarande varit undermåligt, man har inte intervjuat berörda personer, det erkänner man själv i sin egen utredning, anmälningar har skett på tveksamma grunder inklusive det som stod innan och har gått emot praxis inom vården. Motiven för ledningens agerande kan ifrågasättas, möjligen kan en personlig konflikt ligga till grund. Detta samtidigt som andra misstänkta vårdskador inte anmälts, sen att INGA vårdskador ska ha skett under flera år (då det saknats anmälningar som man i så fall är skyldig att göra) är högst otroligt, sannolikt har man då inte anmält vidare faktiska vårdskador. Med mera har hälso- och sjukvårdsverksamheten därmed från ett utomstående perspektiv inte riktigt nått upp till de krav man bör ha, dock är det upp till kommunens ledning att bedöma detta. Oklart är i vilken mån om man nu överhuvudtaget gjort detta, vi blev inte klokare för det svar vi fick i januari.
Socialtjänsten då, anklagelser att de har ensidigt och partiskt utrett familjesituationer, struntat i andra ärenden, inte utrett ordentligt och utfört ”bestraffning” mot barn. Jag nämner inga namn men det finns ett kollektivt ansvar här, från chefer, tjänstemän och förste socialsekreterare att verksamheten fungerar väl.
Så även om det är ett sammanträffande, så kanske det fungerar bättre för kommunen i längden med ny personal som inte styrt över tidigare misslyckanden.